A 401 (a) är en typ av pensionssparplan. Denna typ av plan är en del av Internal Revenue Code Section 401, som avser uppskjutna planer. Vanligtvis tillhandahålls 401 (a) planer av statliga enheter. Lär dig mer om en 401 (a) pensionsplan och hur den jämförs med en 401 (k) plan tillsammans med skatteförmånerna.
vilket finger är en löfte som bärs på
A 401 (a) förklaras
A 401 (a) är en pensionsplan som tillhandahålls statsanställda av den federala eller statliga regeringen, deras organ eller andra anslutna institutioner, en politisk grupp eller en indisk stamregering. Arbetsgivaren fastställer planen, maximala donationsbelopp och regler för intjäning. Maximala bidrag är också föremål för Internal Revenue Service (IRS) gräns. Under 2011 var IRS-gränsen 49 000 USD. Denna gräns är kumulativ.
relaterade artiklar- 10 lustiga pensioneringspresenter
- Galleri över de billigaste platserna att gå i pension
- 10 platser som inte beskattar pensionsinkomster
Arbetsgivaren och den anställde kan bidra till en 401 (a) plan, antingen separat eller samtidigt. Ibland är deltagande i dessa planer obligatoriskt. I det här fallet kan de inte sluta göra när medarbetaren väl valt att delta. Deltagande kan dock upphöra när den anställde inte längre arbetar för den anställde. Vissa planer kan göra det möjligt för anställda att bidra med ytterligare dollar efter skatt till sin plan. Det här alternativet tillhandahålls enligt arbetsgivarens gottfinnande, men kan under inga omständigheter överstiga 25 procent av den anställdes totala inkomst.
Bidrag görs med dollar före skatt. Som sådan beskattas inte den anställde av dem. Anställda beskattas inte heller på några arbetsgivaravgifter. Uttag eller fördelningar beskattas när de mottas. Tidiga uttag eller utdelningar, det vill säga de som ges till arbetstagaren innan de når pensionsåldern enligt planen är föremål för skatter och en extra avgift. Förvärvade medel kan rullas över till en annan uppskjuten kompensationsplan, såsom en 401 (k), traditionell IRA eller en Roth IRA, eller till en livränta. Uttag kan tas emot i form av en engångsbetalning eller periodiska betalningar.
huskurer för löss på möbler
401 (a) Jämfört med 401 (k) Planer
Det finns flera skillnader mellan 401 (a) och 401 (k) planer. Först och främst är en 401 (k) i huvudsak en delmängd av en 401 (a). Avsnitt 401 (a) i IRS-koden definierar kvalificerade pensionsplaner. En 401 (k) plan är en komponent i den definitionen.
Förutom att tillhandahålla en definition för alla pensionsplaner med uppskjuten ersättning, tillåter en 401 (a) arbetsgivare att fastställa dessa planer för sina anställda. Det tillåter också anställda att bidra till dem. Detta är annorlunda än en 401 (k), som inte i sig innehåller möjligheten för anställda att bidra.
Slutligen, i en 401 (a) -plan, bidrar alla anställda med samma summa pengar, oavsett deras position eller inkomst. Därför skulle den högsta verkställande direktören och sekreteraren bidra med fyra procent i en plan som kräver ett bidrag på fyra procent; arbetsgivaren skulle matcha det genom att bidra med ytterligare fyra procent.
namnge något som gör mycket buller
Skattefördelar med en 401 (a)
En 401 (a) har flera skattefördelar. Det viktigaste av dessa är att det minskar mängden beskattningsbar inkomst på en anställds lönecheck. I huvudsak, genom att bidra med dollar före skatt, finns det mindre inkomst för skattemyndigheten eller det statliga skattemyndigheten. På liknande sätt kan dessa avgifter före skatt beskattas till en lägre skattesats än den anställdes nuvarandeskattetabell. Detta beror på att den anställde kan befinna sig i en lägre skattegrad än när de tjänade avgifterna när uttag påbörjas.
Det faktum att 401 (a) bidrag inte beskattas innebär också att bidrag kan växa skattefritt tills de distribueras. Detta ökar beloppet på en anställds pensionssparande.
En annan fördel är att 401 (a) deltagare också kan bidra till andra typer av pensionsplaner. Specifikt kan deltagare också bidra till en 457 (b) uppskjuten ersättningsplan, som är ett annat pensionsspararkonto som är särskilt utformat för statliga eller ideella anställda. Dessa bidrag är fortfarande föremål för maximala belopp, inklusive IRS $ 49.000 maximalt, men skulle ytterligare minska den anställdes skattepliktiga inkomst.
Upprätta din 401 (a)
Om du erbjuds en 401 (a) av din arbetsgivare, överväga villkoren och hur mycket din arbetsgivare kommer att matcha dina bidrag, om något. Kom ihåg att ditt deltagande kan krävas och att du kanske inte har något val i belopp du kan bidra med. Det faktum att en 401 (a) erbjuder skattebesparingar samt hjälper dig att förbereda dig för pension gör det dock till ett värdefullt ekonomiskt verktyg.
