Det finns 28 rätt till arbete delstater i USA Delstaten Missouri var den senaste som antog denna typ av lag och den kommer att träda i kraft i augusti 2017. Inom dessa stater är fackföreningar särskilt förbjudna att ingå avtal med arbetsgivare så att nyanställda måste gå med i deras fackförening eller betala fackliga avgifter som anställningsvillkor. Dessa lagar skyddar anställda från att tvingas tillhöra en fackförening.
Lista över rättigheter till arbete
Följande stater har gått rätt till arbetslagstiftning. Arkansas och Florida var de första att inkludera denna lag i sin statliga konstitution med början i november 1944.
relaterade artiklar- Vilken karriär är rätt för mig?
- Typer av arbetsträning
- Exempel på en fientlig arbetsmiljö
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- norra Carolina
- norra Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- västra Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Argument för rätten till arbete
Det finns ett antal argument till förmån rätt till arbete.
- Den respekterar och individens konstitutionella rätt till föreningsfrihet. Att tvingas gå med i en fackförening som anställningsvillkor innebär att individen inte gör sitt val fritt.
- Stater som inte har tvingat unionism tenderar att ha lägre arbetslöshet än stater som inte har antagit denna lagstiftning.
- Rätt till arbetsstater har högre ekonomisk tillväxt på grund av ökad skapande av arbetstillfällen .
Argument mot
Det finns också argument rätt att arbeta. Exempel inkluderar:
- Om en icke-facklig anställd arbetar för ett företag där en fackförening är på plats, får han eller hon de förmåner som förhandlats fram enligt ett kollektivavtal utan att betala fackliga avgifter.
- Icke-fackliga arbetsplatser betyder vanligtvis lägre löner för arbetare.
- Hälsa och säkerhetsöverträdelser är vanligare på arbetsplatser där det inte finns någon facklig närvaro.
Lagstiftningsuppdateringar
Senator Paul Ryan införde National Right to Work Act (S. 545) i den amerikanska senaten i mars 2017 som ett slut på att tvinga arbetare att gå med i en fackförening eller betala avgifter för att behålla ett jobb. Denna lag skulle ge ett enhetligt mandat i alla stater. Denna lag föreslår att avskaffa tvingade fackliga avgifter och återställa anställdas absoluta rätt att avstå från att delta i och finansiera en fackförening som de inte vill ha.
Befogenheten att tvinga arbetare att betala fackliga avgifter kommer från två federala lagar; National Labor Relations Act (NLRA) och Railway Labor Act (RLA). National Law to Work Act skulle ändra båda dessa lagar. Även om det finns 28 stater som har godkänt sin egen version av lagen, måste det finnas en nationell standard som gäller enhetligt för alla anställda.
Vet dina rättigheter
Det finns goda skäl för att stödja den föreslagna lagstiftningen, men alla synpunkter bör beaktas. Det finns några som tror att det finns fördelar för en anställd att gå med i en fackförening och få det skydd som en fackförening kan erbjuda. Bättre löner och arbetsvillkor är bra för alla anställda förutsatt att företaget fortfarande har råd att stanna kvar. Det är viktigt att känna till de olikaanställdas rättigheterpå arbetsplatsen och vara högljudd om det förekommer kränkningar.
