Om du förbereder dig föråtervända till jobbet efter en mammaledighetkan det hjälpa att ha några exempel på brev som du kan använda för att kommunicera till din arbetsgivare. Tydlig kommunikation med arbetsgivare är en viktig aspekt av framgång på arbetsplatsen, och brev är effektiva eftersom de ger en konkret redogörelse för de korrespondenser du gör när det gäller din mammaledighet. Ett av följande utskrivbara exempel kan vara perfekt för din situation.
Särskilda omständigheter för att återvända till arbetet
Även om den grundläggande återgången till arbetsbrevet fungerar under de flesta omständigheter, kan det hända att du behöver göra några ändringar i dina ursprungliga moderskapsplaner. I så fall behöver du en viss typ av arbetsbrev som passar din situation.
bästa ställen att köpa brädspelrelaterade artiklar
- Moderskapspolotröjor och krageutslagsplatser
- Mammakvällsklänningar och festtoppar
- Fantastiska ställen att handla moderiktiga moderskapskläder på
Om du behöver hjälp med att ladda ner det utskrivbara brevet, kolla in dessahjälpfulla tips.
Ladda ner tillbaka till arbetsbrevet
Brev för att återvända till arbetet tidigt
Det finns flera anledningar till att du kan behöva förkorta din ursprungliga mammaledighet. Dessa kan inkludera en neonatal död eller en förändring i situationen med barnet (som att sätta upp barnet föradoption). Du kanske också vill återvända tidigt om din ekonomiska situation har förändrats.
Om du inte tar hela din mammaledighet måste du meddela din arbetsgivare att du återvänder tidigt. Denna situation kräver kanske inte ett långt brev, men du kan behöva ha en konversation med din handledare för att rensa vägen för din återkomst och förklara alla detaljer som du känner dig bekväm att dela. Du behöver inte ta med dina skäl i brevet, såvida inte dinHuman Resources Departmentsäger annars. Det är också viktigt att vara medveten om vad som är tillräckligt med varsel för din arbetsgivare.
Ladda ner mall för tidig retur
Utökat ledighetsbrev
Även om många arbetsgivare är mottagliga för samtal om att få extra moderskapsledighet, är det viktigt att göra dina önskemål skriftliga. Denna typ av semesterlängdsändring kräver också diskussion med handledaren personligen eller i telefon. Du måste också veta vad ditt företags ledighetspolicy är och hur mycket tid du har att använda med lön eller utan lön.
Var noga med att skicka ditt brev långt innan din schemalagda mammaledighet är över. På så sätt kan din arbetsgivare planera efter behov för att täcka din frånvaro.
Ladda ner mall för utökad ledighet
Gå tillbaka till jobbet med en schemaläggningsändring
Ibland kan det hända att schemat som du kom överens om med din chef före din moderskapsledighet inte längre fungerar för dig och din familj. Om du byter till deltidsarbete, behöver arbeta olika timmar enligt ditt vanliga schema eller måste göra några andra ändringar i din dagliga rutin, är det viktigt att du dokumenterar din begäran i brevform. Det här exemplet kan hjälpa.
Skicka detta brev när du har diskuterat din föreslagna schemaändring med din handledare. Du bör också ha en plan för att detta ska fungera och inte gå till din handledare helt oförberedd när du begär en schemaläggning. Ditt brev måste sammanfatta dina idéer för att göra denna ändring bekväm för både dig och din arbetsgivare.
Ladda ner den här schemaläggningsmallen
Amningstillfällen när du återupptar arbetet
Om du fortsätter att amma efter att du återvänt till jobbet kan du behöva lite boende. Dessa kan innehålla en lugn plats attpumpa mjölk, schemalagda pauser för pumpning, en plats tillförvara mjölkenoch andra ändringar av ditt schema och din arbetsplats.
Även om din arbetsgivare borde vara detmottagliga för dessa önskemålbör du se till att dina önskningar presenteras skriftligen. Det här exemplet är lätt att ändra efter dina egna förhållanden och kommer att fungera som dokumentation för dina önskemål. Du bör skicka detta brev tidigt innan du återvänder till arbetsdatum så att företaget kan ordna.
vad man ska säga vid en firande av livstjänsten
Ladda ner detta brev för amning
Det gick inte att utföra arbetsuppgifter
Ibland kanske du inte kan utföra alla dina ursprungliga arbetsuppgifter efter ditt barns födelse. Problem kan vara att lyfta tunga föremål, sitta längre tid och andra problem. Om detta är ett tillfälligt problem som att behöva extra tid försnitt i c-sektionför att läka kan du diskutera dina modifierade behov med din handledare. Men om problemet är längre sikt måste du ha ett mer intensivt samtal eftersom du kanske inte kan behålla ditt tidigare jobb. Många företag har policy för detta resultat.
Oavsett, om du planerar att behålla ditt nuvarande jobb men inte kan utföra varje uppgift, skicka ett detaljerat brev om situationen. Det är bäst att använda detta brev som en uppföljning av ett samtal med din arbetsgivare.
vilken färg ögonskugga är bäst för blå ögon
Ladda ner den här mallen för att ändra arbetsuppgifterna
Bilagor som ska inkluderas i ditt brev
Vissa arbetsgivare kan behöva skriftligt samtycke för att återvända till arbetet från en vårdgivare, beroende på omständigheterna. Det hjälper att ha den här dokumentationen i ordning och redo att posta direkt tillsammans med din avsikt att återvända till jobbet.
Du bör också inkludera en kopia av ditt ursprungliga mammaledighetsbrev som en bilaga. Det har antagligen gått månader sedan det ursprungliga moderskapsbrevet skickades ut; att ha dokumentet tillgängligt gör det möjligt för HR-avdelningen att påminna sig om de ursprungliga villkoren för din ledighet.
Tips för att skapa det bästa brevet
Även om dessa brev inte behöver vara så långa är det viktigt att se till att de är tydliga och korrekt återspeglar din situation. Tänk på följande tips:
- Se till att brevet är nödvändigt för ditt företag. Vissa företag accepterar ett e-postmeddelande medan andra kanske vill ha något på brevpapper.
- Kolla med andra mammor på företaget för att få råd om hur du hanterar återvändande till arbetsbrev. Dessa kvinnor kan också berätta om alternativa anställningsalternativ som kan finnas tillgängliga i ditt företag.
- Se till att ditt brev tydligt anger ditt returdatum och eventuella schemaläggningsändringar.
- Om din situation eller planer ändras, meddela ditt företag så snart som möjligt. Detta är ett exempel på god vilja och fastställer också behovet av diskussioner om dina behov och företagets behov.
- Lär känna företagspolicyn och ditt anställningsavtal. Om ditt företag har specifika regler eller i ditt kontrakt anges riktlinjer för moderskapsledighet och arbetsreturer bör du vara medveten om dessa. Om du skriver ett brev som begär något som strider mot företagets policy kan du ha några problem.
- Dessutom kanske du vill sätta din 'röst' i bokstaven. Till exempel kan vissa anställda vilja lägga till en mening som uttrycker att de ser fram emot att återvända till tjänst. Vissa kanske vill notera hur tacksamma de är för att företaget har varit så tillmötesgående under denna livsförändrande händelse.
Fler resurser
Om du fortfarande behöver fler exempel på återgång till arbetsbokstäver, kolla in det valda i ditt lokala bibliotek. Böcker om brevskrivning som Webster's New World Letter Writing Handbook och 1001 brev för alla tillfällen: de bästa modellerna för varje affärs- och personligt behov kan tillhandahålla modeller som du kan anpassa beroende på din situation.
Om du kämpar för att hitta rätt ord för din återgång till arbetsbrevet kan du beställa ett via ett företag som Letter Writing Service.net . Företaget lägger ut underentreprenörer för att skriva korrespondenser på begäran. Det tillkommer en avgift för tjänsten. I de flesta fall är det helt enkelt inte nödvändigt.
Eliminera en del av stressen med ett returbrev
Oavsett omständigheterna kan det vara svårt att återvända till jobbet efter din moderskapsledighet. Du kan eliminera en del av stressen genom att tydligt kommunicera dina planer till din arbetsgivare i skriftlig form.
