När en nära och kära dör, ger de flesta arbetsplatser ledighet med dödsfall. Det finns ingen lagstadgad rätt för dig att få betalt under denna ledighet och det beror på ditt företags policy.
Definiera sorglön
Förtjänstlön definieras som den betalning en anställd får när han eller hon tar ledigt efter att en nära och kära dör. De som har rätt till denna lön är vanligtvis närmaste familjemedlemmar till den person som har dött. Denna period, så kallad dödsledighet, tillhandahålls så att den avlidnes familjemedlem kan hjälpa till att planera och delta i begravningen och ha lite tid att hantera döden. Medan varje anställningsort är annorlunda är den vanliga tilldelade tiden för denna ledighet från arbetet tre till fem arbetsdagar.
relaterade artiklar- Galleri med gåvor för den sorgande
- Tips för att designa din egen gravsten
- Vackra exempel på kyrkogårdsmonument
Känn ditt företags policyer
För närvarande finns det inga federala lagar som garanterar betald eller obetald förlustledighet . Oregon är det enda staten som har antagit en lag som kräver att arbetsgivare ska ge sina anställda sorgledighet. De andra 49 staterna kräver inte att arbetsgivarna tillhandahåller betald eller obetald ledighet för sorg.
Om arbetsgivare inte erbjuder betald ledighet under dessa omständigheter, har anställda åtminstone rätt till en rimlig tidsfri obetald ledighet för en närmaste familjemedlems död.
Vanligtvis tillåter en arbetsgivare tre dagars betald sorgledighet till en heltidsanställd. Det finns några arbetsgivare som erbjuder fem dagar. Kontrollera alltid med din personalavdelning eller din medarbetarhandbok så att du vet vad förmåner du har rätt till .
Sysselsättningshandbok
Riktlinjerna för dödsledighet beskrivs vanligtvis i de anställdas handbok under ett avsnitt som heter Förmåner för anställda. Detta avsnitt förklarar vad företaget beviljar för dem som tar ledigt när en familjemedlem dör. Det definierar också vem som definieras som en familjemedlem.
Exempel på vad som erbjuds
Här är ett exempel på vad som kan erbjudas för dödsledighet från en standardanställd handbok:
- Vanliga heltidsanställda och deltidsanställda beviljas upp till högst tre dagars betald ledighet vid händelse av död i sin närmaste familj. Omedelbara familjemedlemmar är en make, bror, syster, förälder, farförälder, barn, svärmor, svärfar eller annan medlem som bor i arbetstagarens hus.
Få reda på mer
Du kan behöva mer än tre till fem dagar om du är involverad i planeringen av begravningen eller har andra skyldigheter som kretsar kring döden. Om du kan diskutera din situation med din arbetsgivare, arbetsledare eller personal kommer det att göra dig lättare. I ett stort företag är det ibland svårt att böja de hårda och snabba reglerna, men ett mindre företag kan ge en mer personlig touch när du kämpar med dina behov vid denna sorgliga dödstid. Var noga med att lära dig allt du kan om sorg och ledighet. Det gör aldrig ontatt frågaoch kan spara dig oro och ånger.
Ta hand om dig
När en älskad dör vill samhället ofta tro att det bara tar tre till fem dagar att hantera förlusten. Fall inte in i denna myt. Beroende på förhållandet du hade med den avlidne kan du behöva många månader och år för att komma överens med döden. Medan du kan återgå till dina arbetsuppgifter är chansen att du inte kommer att känna dig så lättsinnig som du gjorde innan döden. Den första uppsättningen semester är alltid svår att hantera när du upplever en festlig tid utan din nära och kära. Ingen förstår din smärta helt eftersom ingen annan hade samma förhållande till den avlidne som du en gång gjorde. Det finns dock andra som har förlorat en nära och kära och kan vara i en liknande situation. Var noga med att få det stöd du behöver. Det finns många resurser för dig online och förhoppningsvis kan du få hjälp inom ditt lokala samhälle och plats för tillbedjan.
